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数据分析师
地区
沈阳
平均月薪 约￥81,192/年
￥6,766
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.71万 | 21% |
| 年薪5.71-7.34万 | 30% |
| 年薪7.34-9.46万 | 22% |
| 年薪9.46-11.56万 | 12% |
| 年薪>11.56万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,955 |
| 1-3年 | 79% | ￥5,974 |
| 3-5年 | 2% | ￥5,497 |
| 5-10年 | 18% | ￥6,667 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,510 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,370/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,181/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,434/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,311/年
- 📊 90%分位薪资：约￥129,637/年
主要发现
- 沈阳数据分析师薪资集中度高，年薪5.71-9.46万区间占比52%为核心段，而年薪>11.56万的高薪资群体占比12%，需关注高薪资覆盖范围及薪资结构优化。
- 1-3年工作经验员工占比79%为绝对主流，3-5年经验员工占比2%且平均月薪5497低于1-3年，需关注该阶段员工留存率及薪资合理性。
- 团队年龄结构极度年轻化，24岁以下占比67%，30岁以上仅占11%，需关注年轻员工培养体系及团队经验传承。
- 薪资分布呈右偏特征，中位数年薪75434低于平均年薪81192，说明少数高薪资员工拉高平均，需关注薪资公平性及多数员工的薪资感知。
- 年薪<5.71万的低薪群体占比21%，对应10%分位年薪43370，需关注该群体薪资竞争力以避免人才流失。
- 薪资随经验增长但增速平缓，5-10年经验员工平均月薪较1-3年增长约11.6%，10年以上增长约12.6%，需关注资深员工激励是否足够。
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