职位类别 采购/贸易 > 采购
投标专员
地区
沈阳
平均月薪 约￥58,536/年
￥4,878
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.29万 | 21% |
| 年薪4.29-4.83万 | 28% |
| 年薪4.83-5.83万 | 22% |
| 年薪5.83-6.81万 | 12% |
| 年薪>6.81万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,401 |
| 1-3年 | 55% | ￥3,912 |
| 3-5年 | 44% | ￥4,524 |
| 5-10年 | 0% | ￥4,398 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,161 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,819/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,998/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥49,398/年
- 📊 75%分位薪资：约￥60,401/年
- 📊 90%分位薪资：约￥74,962/年
主要发现
- 基层薪资集中度高：沈阳投标专员近半（49%）年薪低于5万（<4.29万占21%、4.29-4.83万占28%），需关注基层员工薪资竞争力，匹配年轻初级人才需求。
- 经验薪资增长瓶颈：1-3年经验者占55%（主力群体），平均月薪3912；3-5年占44%，月薪升至4524；但5年以上经验占比极低（合计1%）且薪资下降（5-10年4398、10年以上4161），需关注3-5年经验员工职业发展通道。
- 年轻化特征显著：24岁以下占37%、25-29岁占26%，合计63%为30岁以下年轻群体，需关注年轻员工培训体系与稳定性，适应其学习与成长需求。
- 薪资分布右偏：平均月薪4878（年薪约5.85万），中位数年薪49398（月薪约4116）低于均值，15%员工年薪>6.81万（高薪资群体），需关注高薪资群体激励机制（如绩效、提成），明确薪资提升路径。
- 长期发展潜力有限：5-10年经验者占0%、10年以上占1%，且薪资低于3-5年经验者，说明投标专员职业晋升路径不清晰，需关注员工转向采购/贸易管理岗位的通道设计，避免人才流失。
- 初级人才依赖度高：1-3年经验者占比55%，为职位核心劳动力，需关注初级人才招聘渠道（如校园招聘）与培养体系，保障岗位人才供给。
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