职位类别 供应链/物流 > 高端供应链职位
物流总监
地区
沈阳
平均月薪 约￥166,308/年
￥13,859
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.13万 | 26% |
| 年薪12.13-15.71万 | 25% |
| 年薪15.71-19.78万 | 20% |
| 年薪19.78-23.73万 | 11% |
| 年薪>23.73万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,155 |
| 1-3年 | 5% | ￥10,951 |
| 3-5年 | 59% | ￥11,789 |
| 5-10年 | 35% | ￥13,931 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,277 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 1% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 46% |
| 35岁-39岁 | 24% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥98,919/年
- 📊 25%分位薪资：约￥124,026/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥161,183/年
- 📊 75%分位薪资：约￥206,491/年
- 📊 90%分位薪资：约￥259,708/年
主要发现
- 薪资分布差距显著：26%物流总监年薪低于12.13万，25%在12.13-15.71万（近半占比），15%超过23.73万。HR需优化薪资结构以吸引不同能力层级人才，老板需平衡高绩效员工激励与整体成本，打工者需明确自身薪资在市场中的位置（如是否处于低区间需提升）。
- 经验对薪资提升有显著影响但资深人才稀缺：3-5年经验占比最高（59%），平均月薪11789；5-10年占35%，月薪13931（涨幅约18%）；10年以上为1%，但月薪达17277。HR需制定人才培养计划填补资深岗位空缺，老板需重视资深员工留存以避免经验流失，打工者需通过积累经验提升薪资竞争力。
- 年龄结构集中于青年至中年：30-34岁占比最高（46%），25-29岁占19%，35-39岁占24%（合计89%），40岁以上仅10%。HR需关注年龄断层风险（如40岁以上人才不足），老板需优化团队年龄结构以保持活力与经验平衡，打工者需在30-34岁关键期提升核心能力以巩固职位。
- 薪资分位数提供市场基准：10%低于9.89万（年薪），25%低于12.4万，50%低于16.12万（中位数），75%低于20.65万，90%低于25.97万。HR需以分位数为参考制定薪资策略（如中位值作为起薪基准），老板需确保薪资符合市场水平以避免人才流失，打工者可通过分位数判断自身薪资竞争力（如低于10%需调整）。
- 地域薪资水平适配性：沈阳物流总监平均月薪13859（年薪约16.63万），需结合当地经济水平评估。HR需对比当地其他行业薪资（如制造业）以保持竞争力，老板需考虑地域成本差异（如低于一线城市），打工者需评估薪资与当地生活成本的匹配度（如16万在沈阳是否能满足需求）。
- 青年群体为核心力量：25-34岁占比达65%（25-29岁19%+30-34岁46%），对应3-5年经验为主（59%）。HR需针对青年员工设计成长路径（如培训、晋升），老板需利用青年群体活力提升团队效率，打工者需在青年时期积累经验以进入核心岗位。
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