职位类别 供应链/物流 > 交通/运输
运输经理/主管
地区
沈阳
平均月薪 约￥78,768/年
￥6,564
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.16万 | 21% |
| 年薪6.16-7.24万 | 25% |
| 年薪7.24-8.68万 | 21% |
| 年薪8.68-10.14万 | 14% |
| 年薪>10.14万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,182 |
| 1-3年 | 19% | ￥4,298 |
| 3-5年 | 67% | ￥6,801 |
| 5-10年 | 14% | ￥7,626 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,112 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 8% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 37% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,000/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,618/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,107/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,652/年
- 📊 90%分位薪资：约￥111,977/年
主要发现
- 3-5年经验者为核心劳动力：占比67%，平均月薪6801元（略高于整体平均），说明企业对具备一定经验的人才需求最大，HR需重点挖掘该群体。
- 薪资中间段占比高但分层明显：6.16-8.68万年薪区间占46%，为主要分布；21%低于6.16万，16%高于10.14万，老板需关注中等薪资群体稳定性，避免流失。
- 经验增长初期薪资提升快，后期放缓：1-3年4298元，3-5年涨至6801元（涨幅58%），5-10年7626元（涨幅12%），10年以上8112元（涨幅6%），打工者需在初期提升能力快速涨薪，后期需突破瓶颈。
- 年龄结构年轻化，核心在25-34岁：占比71%，40岁以上仅5%，HR需关注该年龄段招聘与留存，企业需避免未来人才断层。
- 薪资分位数显示头部激励空间大：90%的人薪资低于111977元，头部10%可超11万，老板可通过绩效或晋升推动员工向高分位突破；打工者可参考分位数定位自身，制定目标。
- 10年以上经验者需求极低：占比为0，说明企业对资深级运输经理/主管需求小，可能因职位层级限制或职责范围有限，HR需避免过度招聘资深人才，打工者需考虑长期职业发展路径。
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