职位类别 供应链/物流 > 物流
供应链经理
地区
沈阳
平均月薪 约￥107,112/年
￥8,926
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.19万 | 25% |
| 年薪8.19-10.19万 | 27% |
| 年薪10.19-12.66万 | 21% |
| 年薪12.66-15.09万 | 11% |
| 年薪>15.09万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,758 |
| 1-3年 | 26% | ￥6,447 |
| 3-5年 | 64% | ￥10,594 |
| 5-10年 | 10% | ￥10,270 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,961 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 15% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 22% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,925/年
- 📊 25%分位薪资：约￥82,298/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥104,325/年
- 📊 75%分位薪资：约￥132,951/年
- 📊 90%分位薪资：约￥166,142/年
主要发现
- 3-5年工作经验者占比64%，为该职位核心群体，且平均月薪（10594元）高于1-3年（6447元）和5-10年（10270元），HR需重点招聘此经验段候选人，老板需确保其薪资竞争力以保留核心员工，打工者需抓住此阶段提升薪资。
- 年薪分布分化明显，25%低于8.19万，14%高于15.09万，近五成在8.19-10.19万之间，HR需制定差异化薪资策略，老板需关注高薪资群体产出回报，打工者需提升能力进入高薪资区间。
- 年龄以25-34岁为主（占比55%），40岁以上仅占8%，说明职位倾向年轻或中年群体，HR需重点关注此年龄层，老板需平衡团队年龄结构，打工者需在黄金年龄积累经验。
- 薪资中位数（50%分位）为10.4325万/年，75%分位为13.2951万/年，多数人薪资在中位数以下，HR需确保基础薪资符合市场中位数，老板需留存中位数以上员工，打工者需努力达到75%分位。
- 10年以上经验者占比0%但月薪最高（12961元），说明资深人才需求少但薪资溢价高，HR需储备少量资深人才，老板需评估其性价比，打工者需往资深方向积累但需考虑市场需求。
- 1-3年经验者占比26%，平均月薪6447元，为入门级薪资水平，HR需设定合理的新人薪资，老板需关注新人培养成本，打工者需快速积累经验以进入更高薪资段。
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