职位类别 生产制造 > 质量安全
汽车质量工程师
地区
沈阳
平均月薪 约￥98,148/年
￥8,179
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.94万 | 29% |
| 年薪7.94-10.24万 | 27% |
| 年薪10.24-12.96万 | 17% |
| 年薪12.96-15.67万 | 8% |
| 年薪>15.67万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,415 |
| 1-3年 | 31% | ￥5,440 |
| 3-5年 | 61% | ￥7,992 |
| 5-10年 | 7% | ￥16,663 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,577 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,525/年
- 📊 25%分位薪资：约￥80,613/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥105,644/年
- 📊 75%分位薪资：约￥137,122/年
- 📊 90%分位薪资：约￥173,953/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低段（年薪<10.24万占56%），HR需关注新人薪资竞争力，老板需平衡基础人力成本，打工者入门阶段薪资预期需合理。
- 3-5年经验群体为核心（占61%，平均月薪7992接近整体平均），HR需重点挖掘该经验段人才以支撑团队稳定，老板需重视其技能提升与留存，打工者此阶段需强化核心能力以巩固职场地位。
- 5年以上经验薪资大幅增长（5-10年平均16663，10年以上18577）但占比低（合计8%），HR需识别高潜力员工并设计晋升通道，老板需通过激励机制保留资深人才，打工者需明确长期经验积累对薪资提升的关键作用。
- 年龄结构高度年轻（24-34岁占76%），HR需适配年轻员工的职业发展需求，老板需利用团队年轻化的创新优势，打工者中年轻人需把握群体竞争中的成长机会。
- 薪资分位数差距显著（10%分位6.25万，90%分位17.4万），HR需建立合理薪资带宽避免内部不公平，老板需根据贡献调整薪资结构，打工者需了解自身薪资定位并制定提升目标。
- 1-3年经验群体占比高（31%，平均5440低于整体平均），HR需优化新人培养体系，老板需控制入门级人力成本，打工者刚入行时需快速积累经验以突破薪资瓶颈。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/512669