职位类别 生产制造 > 汽车制造
汽车项目管理
地区
沈阳
平均月薪 约￥125,664/年
￥10,472
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.69万 | 31% |
| 年薪9.69-12.62万 | 24% |
| 年薪12.62-15.77万 | 15% |
| 年薪15.77-19.10万 | 10% |
| 年薪>19.10万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,211 |
| 1-3年 | 32% | ￥7,449 |
| 3-5年 | 44% | ￥13,739 |
| 5-10年 | 24% | ￥14,251 |
| 10年以上 | 0% | ￥26,543 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥77,860/年
- 📊 25%分位薪资：约￥97,967/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥127,979/年
- 📊 75%分位薪资：约￥165,945/年
- 📊 90%分位薪资：约￥210,670/年
主要发现
- 3-5年经验群体为核心（占44%），月薪13739，是薪资跳跃关键期，HR需关注其留存，老板需设计针对性激励，打工者需重点积累此阶段经验。
- 17%群体年薪超19.10万（约15917月薪），存在高薪资区间，HR需明确高薪资对应的能力要求，老板需平衡顶尖人才成本，打工者可看到能力提升后的薪资空间。
- 31%群体年薪低于9.69万（约8075月薪），主要为1-3年经验者（占32%），HR需合理定位新人薪资避免流失，老板需控制新人成本，打工者需了解入行初期薪资水平。
- 25-34岁群体占比56%（25-29岁31%、30-34岁25%），为职位核心年龄层，HR需关注年轻群体职业发展需求，老板需打造适配团队文化，打工者需在年轻时期重点积累经验。
- 薪资分位数参考性强，50分位（中位数）127979年薪（约10665月薪）接近平均，75分位165945（约13829月薪）、90分位210670（约17556月薪），HR可用于制定薪资结构，老板可调整薪酬预算，打工者可评估自身薪资水平。
- 10年以上经验群体占比0%但月薪26543，为稀缺人才，HR需应对高端人才招聘难度，老板需设计留存机制，打工者可考虑长期发展成为稀缺资源。
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