职位类别 生产制造 > 汽车制造
底盘工程师
地区
沈阳
平均月薪 约￥120,012/年
￥10,001
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.01万 | 19% |
| 年薪9.01-11.42万 | 26% |
| 年薪11.42-14.17万 | 23% |
| 年薪14.17-16.88万 | 14% |
| 年薪>16.88万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,252 |
| 1-3年 | 11% | ￥8,555 |
| 3-5年 | 86% | ￥9,525 |
| 5-10年 | 2% | ￥12,595 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,243 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥75,477/年
- 📊 25%分位薪资：约￥94,387/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥119,319/年
- 📊 75%分位薪资：约￥150,181/年
- 📊 90%分位薪资：约￥184,125/年
主要发现
- 核心员工高度集中在3-5年经验段（占86%），HR/老板需重点关注该群体的留存与激励，避免关键经验流失；打工者需重视此阶段经验积累，提升自身在核心群体中的竞争力。
- 年轻员工占比极高（29岁以下占62%），HR/老板需制定针对性培养计划，应对团队年轻化带来的经验传承需求；打工者（尤其是青年群体）需抓住成长机会，在年轻团队中脱颖而出。
- 资深员工（5年以上）占比极低（3%）但薪资显著高于均值（5-10年12595元/月、10年以上14243元/月），HR/老板需反思资深人才的留存问题，优化晋升通道或薪酬结构；打工者需关注长期发展路径，了解公司对资深员工的需求。
- 薪资分位数显示多数员工处于中等水平（中位数11.93万/年、平均12万/年），HR/老板需评估薪资结构合理性，确保中位数以上薪资具有竞争力；打工者需明确自身薪资定位，向75分位（15万/年）或更高分位冲刺。
- 年薪低于9.01万的群体占19%，HR/老板需分析该部分员工的绩效与薪酬匹配度，避免影响团队稳定性；打工者若处于该区间需提升能力或改善绩效。
- 1年以内经验者占比为0，说明岗位更倾向于招聘有经验者，HR/老板需优化招聘策略；打工者（新人）需先积累相关经验再进入市场。
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