职位类别 房地产/建筑 > 物业管理
物业工程主管
地区
沈阳
平均月薪 约￥74,448/年
￥6,204
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.61万 | 26% |
| 年薪6.61-7.45万 | 21% |
| 年薪7.45-8.79万 | 17% |
| 年薪8.79-9.96万 | 14% |
| 年薪>9.96万 | 20% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,958 |
| 1-3年 | 16% | ￥4,279 |
| 3-5年 | 73% | ￥5,837 |
| 5-10年 | 10% | ￥5,899 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,276 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 9% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 24% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,937/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,318/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,433/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,975/年
- 📊 90%分位薪资：约￥108,692/年
主要发现
- 薪资分布左偏（中位数7.64万/年高于平均7.44万/年），26%的人年薪低于6.61万，需关注低薪群体薪资公平性及激励机制完善。
- 3-5年经验者占73%（核心群体），薪资（5837元/月）与5-10年经验者接近，10年以上经验者薪资下降（5276元/月），需关注资深员工职业发展通道及能力提升需求。
- 45岁以上占24%，结合经验数据，可能存在资深员工薪资与能力不匹配，需关注年龄结构优化及培训投入。
- 年薪>9.96万占20%，需关注该群体绩效与薪资挂钩的有效性，避免激励失衡。
- 1年以内经验者占0%，企业偏好有经验员工，HR需优化招聘渠道，打工者需重点积累3-5年经验以进入核心层。
- 中位数薪资（6369元/月）高于平均（6204元/月），说明中间群体薪资竞争力较强，需关注其保留策略以稳定核心团队。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/512615