职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
BIM工程师
地区
沈阳
平均月薪 约￥58,980/年
￥4,915
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.02万 | 24% |
| 年薪4.02-5.24万 | 24% |
| 年薪5.24-7.10万 | 22% |
| 年薪7.10-8.81万 | 13% |
| 年薪>8.81万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,421 |
| 1-3年 | 39% | ￥5,269 |
| 3-5年 | 61% | ￥6,414 |
| 5-10年 | 0% | ￥6,506 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,387 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥28,134/年
- 📊 25%分位薪资：约￥38,598/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,474/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,199/年
- 📊 90%分位薪资：约￥98,645/年
主要发现
- 团队超年轻化，29岁以下员工占84%（24岁以下60%、25-29岁24%），HR需关注年轻人职业发展与留存，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者可把握年轻化团队的成长机会。
- 1-5年经验者为核心群体（占100%），3-5年者月薪较1-3年者高21.7%（5269元至6414元），HR需制定经验匹配的薪资梯度，老板需重视中初级员工价值，打工者可通过积累经验快速加薪。
- 低薪段占比近半（年薪<5.24万占48%），中位数年薪54474元（约4539元/月），HR需关注薪资公平与低薪激励，老板需评估初级岗位薪资竞争力，打工者需明确定位并提升技能脱离低薪。
- 资深经验者（5年以上）占比0但薪资高（10年以上者月薪7387元），HR需解决资深人才招聘缺口，老板需重视资深人员项目价值，打工者需规划长期发展进入资深行列。
- 高薪段（年薪>8.81万）占14%，90%的人年薪低于98645元（约8220元/月），HR需分析高薪群体特征以复制成功，老板需明确高薪价值回报，打工者需了解进入高薪段的必备条件（如资深经验、专项技能）。
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