职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
暖通工程师
地区
沈阳
平均月薪 约￥62,088/年
￥5,174
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.24万 | 25% |
| 年薪5.24-6.42万 | 27% |
| 年薪6.42-7.89万 | 19% |
| 年薪7.89-9.26万 | 12% |
| 年薪>9.26万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,335 |
| 1-3年 | 47% | ￥4,098 |
| 3-5年 | 42% | ￥5,274 |
| 5-10年 | 11% | ￥6,821 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,225 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,860/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,849/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,215/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,062/年
- 📊 90%分位薪资：约￥102,030/年
主要发现
- 基层薪资集中较低区间：沈阳暖通工程师约52%的人年薪在5.24万以下或5.24-6.42万（对应月薪约4367-5350元），HR需关注基层岗位薪资竞争力，避免新人（24岁以下占32%）因薪资低流失。
- 资深人才占比少但薪资高：5-10年经验者仅占11%，平均月薪6821元（远高于1-3年的4098元），老板需重视资深人才培养或引进，填补梯队缺口。
- 经验提升带动薪资增长：3-5年经验者占比最高（42%），平均月薪5274元（高于1-3年），打工者需注重经验积累，尽快从1-3年过渡到3-5年以涨薪。
- 团队年轻化明显：24岁以下（32%）和25-29岁（26%）占比超五成，HR需设计符合年轻人需求的职业发展通道（如培训、晋升），避免因缺乏成长空间离职。
- 薪资分位数揭示结构特征：75%的人年薪低于8.01万（约6672元/月），90%低于10.2万（约8502元/月），老板需评估高端人才薪资竞争力，避免资深员工流失；打工者需通过技能提升向更高分位数迈进。
- 1-3年经验者薪资偏低：占比47%但平均月薪仅4098元，HR需优化入门级岗位薪资结构（如绩效奖金），吸引刚入行的年轻人（24岁以下占比高）。
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