职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
建筑设计师
地区
沈阳
平均月薪 约￥80,316/年
￥6,693
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.36万 | 25% |
| 年薪5.36-6.93万 | 27% |
| 年薪6.93-9.06万 | 19% |
| 年薪9.06-11.23万 | 11% |
| 年薪>11.23万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,927 |
| 1-3年 | 43% | ￥4,810 |
| 3-5年 | 44% | ￥5,892 |
| 5-10年 | 13% | ￥6,651 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,936 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,643/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,090/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,896/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,146/年
- 📊 90%分位薪资：约￥124,516/年
主要发现
- 工作经验结构失衡：1-3年（43%）、3-5年（44%）初级/中级员工占比超八成，均为薪资低于均值的核心执行层；5-10年资深员工占比13%，10年以上为0，资深人才极度稀缺，需关注资深员工招聘与留存。
- 年龄结构年轻化：24岁以下（32%）、25-29岁（32%）员工占比超六成，30岁以上占比不足四成，团队以年轻群体为主，需重视年轻员工的职业发展需求与留存。
- 薪资分布右偏：平均年薪（8.03万）高于中位数（6.99万），少数高薪资群体拉高均值；75%员工年薪低于9.41万，15%员工年薪超11.23万，薪资差距明显，需优化薪资结构以激励中间层员工。
- 初级/中级员工薪资偏低：1-3年员工平均月薪4810、3-5年5892，均低于均值（6693），占比超八成的执行层薪资竞争力弱，需关注其薪资公平性与激励机制。
- 资深员工薪资溢价显著：5-10年员工月薪6651接近均值，10年以上达7936（较均值高18.6%），但占比极低，需强化资深人才的价值认可与吸引策略。
- 低薪群体占比高：25%员工年薪低于5.36万（月薪约4467），27%在5.36-6.93万，超五成员工年薪不足7万，需评估底层员工薪资是否符合本地市场水平，避免流失。
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