职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
建筑工程师
地区
沈阳
平均月薪 约￥186,312/年
￥15,526
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.54万 | 44% |
| 年薪12.54-23.27万 | 22% |
| 年薪23.27-34.12万 | 7% |
| 年薪34.12-45.10万 | 6% |
| 年薪>45.10万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,883 |
| 1-3年 | 75% | ￥7,970 |
| 3-5年 | 19% | ￥8,958 |
| 5-10年 | 6% | ￥8,060 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,102 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 7% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 21% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 11% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥69,717/年
- 📊 25%分位薪资：约￥95,551/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥180,292/年
- 📊 75%分位薪资：约￥342,817/年
- 📊 90%分位薪资：约￥507,668/年
主要发现
- 薪资分化显著：44%从业者年薪低于12.54万，18%超过45.1万，中位数18.03万，高收入群体（75分位34.28万至90分位50.77万）差距大，需关注不同层级薪资结构设计与员工提升空间。
- 经验分布集中新人：1-3年工作经验者占75%，3-5年19%，5-10年仅6%，新人占比极高，中间层稀缺，反映新人留存压力与行业流动性大，需重视新人培养与中间层稳定。
- 年龄结构以青年中年为主：30-34岁占27%（最高），25-39岁合计69%，核心群体为青年和中年，需关注该群体的职业发展与激励。
- 中低收入群体占比高：近半从业者年薪低于12.54万，四分之一低于9.56万，基础薪资水平低，需确保基础薪资竞争力以避免人才流失。
- 高收入机会存在：18%从业者年薪超45.1万，90分位达50.77万，顶尖人才薪资可观，需识别高潜力人才并设计激励机制保留核心员工。
- 5-10年经验者薪资瓶颈：该阶段平均月薪8060，低于3-5年的8958，反映职业发展困境，需关注中间层员工的技能提升与成长空间。
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