职位类别 房地产/建筑 > 房地产规划开发
地产项目管理
地区
沈阳
平均月薪 约￥88,200/年
￥7,350
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.13万 | 26% |
| 年薪6.13-8.09万 | 21% |
| 年薪8.09-10.25万 | 20% |
| 年薪10.25-12.53万 | 14% |
| 年薪>12.53万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,438 |
| 1-3年 | 57% | ￥4,842 |
| 3-5年 | 25% | ￥4,619 |
| 5-10年 | 17% | ￥9,105 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,670 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 15% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 26% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,621/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,539/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,667/年
- 📊 75%分位薪资：约￥108,086/年
- 📊 90%分位薪资：约￥138,261/年
主要发现
- 工作经验对薪资的阶段性影响显著：1-3年群体占比最大（57%），但薪资较低（4842元/月）；5-10年群体薪资大幅增长（9105元/月），为薪资飞跃关键期，需关注不同经验段人才保留与激励。
- 年龄分布以成熟群体为核心：35-39岁占比最高（26%），30-39岁合计占46%，说明职位需一定经验与成熟度，HR需重点挖掘该年龄段人才，老板需关注其职业发展需求。
- 薪资分化明显：10%从业者年薪低于4.86万（约4051元/月），90%低于13.83万（约11521元/月），高收入群体（10%）月薪超11521元，HR需制定合理薪资梯度，老板需保障高绩效员工薪酬竞争力，打工者需明确提升方向。
- 多数人薪资处于中低水平：67%从业者年薪在10.25万以下（<6.13万占26%，6.13-10.25万占41%），HR需优化基础薪资结构提升满意度，老板需建立中基层薪资增长机制，打工者需了解自身薪资定位。
- 3-5年经验群体薪资出现瓶颈：平均月薪（4619元/月）低于1-3年群体（4842元/月），可能因职业瓶颈，HR需关注该群体保留，老板需提供培训或晋升机会，打工者需主动提升技能突破停滞。
- 平均薪资与中位数差异反映高收入拉动：平均月薪7350元高于中位数（约6889元/月），因17%从业者年薪超12.53万（约10441元/月）拉动，HR需以中位数为基础制定薪资，老板需平衡高绩效与普通员工薪酬，打工者需明确进入高收入段的能力要求。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/512465