职位类别 生产制造 > 生产营运
生产组长/拉长
地区
天津
平均月薪 约￥83,532/年
￥6,961
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.94万 | 21% |
| 年薪5.94-6.96万 | 26% |
| 年薪6.96-8.37万 | 23% |
| 年薪8.37-9.71万 | 13% |
| 年薪>9.71万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,100 |
| 1-3年 | 40% | ￥5,592 |
| 3-5年 | 53% | ￥6,420 |
| 5-10年 | 7% | ￥6,615 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,776 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,083/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,196/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,486/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,561/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,388/年
主要发现
- 薪资结构右偏，中位数（7.15万）低于平均值（8.35万），低薪段（<5.94万）占21%，高薪段（>8.37万）占28%。HR需关注薪资分层合理性，老板需注意低薪群体稳定性，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-5年经验者为绝对主力（占93%，其中3-5年占53%），薪资随经验增长（1-3年5592元、3-5年6420元）。HR需聚焦1-5年经验招聘，老板需平衡经验与薪资成本（3-5年经验性价比高），打工者需重视3-5年经验积累。
- 年龄结构年轻化，34岁以下占81%（24岁以下36%、25-29岁23%、30-34岁22%）。HR需适应年轻群体管理需求，老板需关注年轻员工流动风险，打工者需在年轻阶段积累经验。
- 薪资分位数清晰（25%分位6.02万、50%分位7.15万、75%分位8.86万）。HR可用于制定薪资带宽（如25%-75%为核心区间），老板可评估薪资市场竞争力，打工者可判断自身薪资在行业中的位置。
- 高薪段（>9.71万）占15%，主要为5年以上经验者（薪资随经验增长至7776元）。HR需设计长期激励机制保留资深员工，老板需重视核心经验员工保留，打工者需规划长期职业发展以进入高薪段。
- 无经验（1年以内）与资深（10年以上）者占比为0，说明岗位对经验要求集中在1-5年。HR需避免招聘无经验者，老板需优化岗位经验要求，打工者需先积累1年以上经验再进入该岗位。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/387672