职位类别 医疗健康 > 临床试验
临床项目经理
地区
沈阳
平均月薪 约￥142,668/年
￥11,889
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.15万 | 25% |
| 年薪10.15-13.09万 | 25% |
| 年薪13.09-16.23万 | 20% |
| 年薪16.23-19.48万 | 12% |
| 年薪>19.48万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥11,713 |
| 1-3年 | 37% | ￥11,402 |
| 3-5年 | 57% | ￥14,657 |
| 5-10年 | 6% | ￥27,431 |
| 10年以上 | 0% | ￥32,006 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 13% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥84,312/年
- 📊 25%分位薪资：约￥105,667/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥133,244/年
- 📊 75%分位薪资：约￥169,188/年
- 📊 90%分位薪资：约￥212,101/年
主要发现
- 薪资分布中低区间集中（50%年薪<13.09万），高薪资（>19.48万）占比16%，反映中低端人才供给充足、高端人才稀缺，HR需重点挖掘高端候选人，老板需提升高端人才薪酬竞争力，打工者需明确向高薪资区间晋升的能力要求。
- 3-5年工作经验群体占比最高（57%），平均月薪（14657元）较1-3年（11402元）显著增长，是团队核心力量，HR需加强该阶段员工留存，老板需制定针对性加薪政策，打工者需重视此阶段经验积累以提升薪资。
- 5-10年及以上经验者薪资增长潜力大（平均月薪27431元及以上），但占比极低（合计6%），说明长期经验价值高但获取难度大，HR需建立员工长期培养体系，老板需设计长期激励方案（如股权、晋升通道），打工者需规划长期职业路径。
- 年龄分布以25-34岁为主（占比63%），35岁以上占比低，行业人才年轻化特征明显，HR需关注年轻员工职业发展需求以减少流失，老板需平衡团队年龄结构避免断层，打工者需在青年时期快速积累核心能力。
- 薪资分位数提供明确参考（中位数13.32万、90分位21.21万），HR可据此构建薪资架构，老板可参考调整整体薪酬竞争力，打工者可通过分位数定位自身薪资水平并制定提升目标。
- 1-3年经验群体占比高（37%），平均月薪11402元，为行业入门主要阶段，HR需优化初级岗位招聘流程，老板需控制初级岗位薪资成本，打工者可明确入门薪资预期并规划能力提升方向。
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