职位类别 医疗健康 > 药店
药店店员
地区
沈阳
平均月薪 约￥25,704/年
￥2,142
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.09万 | 30% |
| 年薪3.09-4.16万 | 36% |
| 年薪4.16-5.42万 | 15% |
| 年薪5.42-6.71万 | 7% |
| 年薪>6.71万 | 10% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥2,469 |
| 1-3年 | 80% | ￥3,623 |
| 3-5年 | 16% | ￥3,760 |
| 5-10年 | 2% | ￥3,911 |
| 10年以上 | 1% | ￥3,704 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 15% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥22,683/年
- 📊 25%分位薪资：约￥27,630/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥34,335/年
- 📊 75%分位薪资：约￥53,055/年
- 📊 90%分位薪资：约￥76,793/年
主要发现
- 整体薪资水平偏低，超三分之二店员年薪在4.16万以下，打工者需关注收入保障，企业需提升薪资竞争力以吸引留存员工。
- 工作经验集中于1-3年（占80%），该群体平均月薪（3623）显著高于整体平均，为核心劳动力，但1年以内及10年以上经验占比极低，企业需关注新人留存与老员工流失，建立合理成长路径。
- 年龄结构年轻化，24岁以下占30%，45岁以上为7%，团队流动性或较高，企业需关注年轻员工需求（如发展空间、福利），提升稳定性。
- 薪资分位数显示，中间层（50%）月薪约2861，75%以上月薪超4421，存在提升空间，但顶部（90%）月薪约6399，激励力度有限，打工者可通过技能提升或晋升增加收入，企业需设计梯度薪资与激励机制。
- 平均月薪（2142）受低薪群体（10%月薪约1890）拉低，实际多数员工（25%以上）月薪超2302，打工者需理性看待平均薪资，企业需清晰传递薪资结构避免误导。
- 人才梯队存在断层风险，1-3年经验员工占比过高，缺乏老员工传承，企业需建立人才培养体系，避免过度依赖年轻劳动力导致的稳定性问题。
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