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医美咨询
地区
沈阳
平均月薪 约￥89,688/年
￥7,474
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.24万 | 24% |
| 年薪6.24-8.69万 | 26% |
| 年薪8.69-11.52万 | 21% |
| 年薪11.52-14.36万 | 12% |
| 年薪>14.36万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 15% | ￥5,892 |
| 1-3年 | 64% | ￥6,683 |
| 3-5年 | 17% | ￥6,644 |
| 5-10年 | 4% | ￥7,141 |
| 10年以上 | 0% | ￥19,225 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,106/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,885/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,339/年
- 📊 75%分位薪资：约￥119,883/年
- 📊 90%分位薪资：约￥159,023/年
主要发现
- 团队年轻化特征显著，24岁以下占比41%、25-29岁占比26%，合计67%，HR需聚焦年轻人招聘与留存，老板需适配年轻化管理方式，打工者可关注团队成长空间。
- 1-3年经验者占比64%但薪资提升不明显（1-3年6683元/月、3-5年6644元/月），HR需评估经验与薪资匹配度，老板需推动经验转化为绩效，打工者需强化竞争力突破瓶颈。
- 年薪低于8.69万的占比50%，多数人薪资处于中等以下，HR需优化薪资结构，老板需激励top performers，打工者需明确高薪资区间的能力要求。
- 10年以上经验者占比为0%但平均月薪达19225元，资深人才稀缺，HR需针对性招聘，老板需挖掘资深人才价值，打工者（资深）可依托稀缺性提升谈判筹码。
- 10%的人年薪低于4.71万（月薪约3925元），底层薪资较低，HR需确保基础薪资符合市场底线，老板需关注基础岗位稳定性，打工者需了解自身薪资市场定位。
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