职位类别 销售 > 服务业销售
美容顾问
地区
沈阳
平均月薪 约￥78,768/年
￥6,564
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.71万 | 19% |
| 年薪5.71-6.92万 | 28% |
| 年薪6.92-8.56万 | 24% |
| 年薪8.56-10.25万 | 13% |
| 年薪>10.25万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,545 |
| 1-3年 | 55% | ￥6,289 |
| 3-5年 | 42% | ￥8,171 |
| 5-10年 | 2% | ￥15,603 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,436 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,603/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,625/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,806/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,624/年
- 📊 90%分位薪资：约￥113,772/年
主要发现
- 核心经验群体薪资竞争力：1-3年经验占55%（沈阳美容顾问核心执行层），平均月薪6289，需关注其薪资是否匹配当地生活成本及行业同经验水平，避免流失；3-5年经验占42%（骨干层），月薪8171，经验提升带来的30%增长是否合理，能否激励留存。
- 薪资分布两极化：19%的人年薪低于5.71万（约月薪4758），14%超10.25万（约月薪8541），低薪群体占比近两成，需关注年轻或新入职员工稳定性；高薪群体占14%，需评估业绩与薪资匹配度。
- 年轻群体占比与成长空间：24岁以下（25%）、25-29岁（26%）合计占51%，说明行业以年轻员工为主体，HR需关注年轻员工培养体系（如技能培训、晋升路径），打工者（年轻）需关注行业是否有足够成长机会。
- 资深员工稀缺与价值：5年以上经验占比仅3%，但平均月薪达15603-18436，说明资深人才极度稀缺，HR需关注如何保留资深员工（如薪资激励、职业发展），老板需评估资深员工贡献是否值得高薪资投入。
- 薪资分位数的参考价值：50%的人年薪低于72806（约月薪6067），75%低于90624（约月薪7552），打工者可通过分位数定位自身薪资水平（如月薪6000处于中位数附近），HR可用于制定薪资结构（如中位数作为基准薪资），老板可了解薪资成本分布（如75%的人薪资在7552以下）。
- 经验与薪资的强相关性：3-5年经验薪资较1-3年增长30%，5年以上增长近1倍，说明经验是薪资提升的关键，打工者需重视经验积累，HR需明确经验晋升的薪资机制，老板需看经验激励是否有效。
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