职位类别 医疗健康 > 医生/医技
妇产科医生
地区
沈阳
平均月薪 约￥100,824/年
￥8,402
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.17万 | 24% |
| 年薪7.17-9.48万 | 28% |
| 年薪9.48-12.15万 | 20% |
| 年薪12.15-14.97万 | 10% |
| 年薪>14.97万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,408 |
| 1-3年 | 1% | ￥5,299 |
| 3-5年 | 65% | ￥8,287 |
| 5-10年 | 33% | ￥11,112 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,636 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 1% |
| 25岁-29岁 | 7% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 21% |
| 45岁以上 | 55% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,544/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,800/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥94,268/年
- 📊 75%分位薪资：约￥126,284/年
- 📊 90%分位薪资：约￥164,944/年
主要发现
- 工作经验对薪资影响显著，5-10年经验者月薪（11112元）较3-5年经验者（8287元）高出34%，且3-5年经验者占比65%为核心群体；10年以上经验者月薪达16636元但占比仅1%，需关注资深人才保留与核心群体激励。
- 年龄结构严重老化，45岁以上者占比55%，40-44岁者占比21%，合计76%，30岁以下者仅占8%，人才梯队断层明显，需加强年轻人才招聘与培养。
- 年薪分布中低薪段占比高，24%的人年薪低于7.17万（约5975元/月），28%的人在7.17-9.48万之间，合计超五成；高薪段（>14.97万）占15%，需关注薪资公平性与激励机制。
- 薪资分位数显示，中位数年薪9.4268万（约7856元/月）略低于平均月薪8402元，说明高薪资拉动平均，多数人薪资在中位数附近或以下，需依据分位数制定合理薪资范围。
- 新人吸纳量极低，1年以内经验者占比0%，1-3年经验者占比1%，新人进入难度大，需调整招聘策略吸引年轻人才，同时新人需提升竞争力。
- 资深专家稀缺，10年以上经验者占比1%但薪资达16636元/月，溢价显著，需重视资深员工价值，鼓励长期经验积累。
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