职位类别 房地产/建筑 > 房地产规划开发
地产招投标
地区
大连
平均月薪 约￥63,000/年
￥5,250
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.76万 | 28% |
| 年薪5.76-6.88万 | 24% |
| 年薪6.88-8.37万 | 16% |
| 年薪8.37-9.81万 | 11% |
| 年薪>9.81万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,226 |
| 1-3年 | 50% | ￥5,633 |
| 3-5年 | 45% | ￥5,694 |
| 5-10年 | 4% | ￥6,667 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,549 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,346/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,029/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,064/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,878/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,946/年
主要发现
- 薪资结构阶梯分化明显，中低端薪资占比高（前50%年薪低于7万），但top10%薪资可达10.8万以上，HR需关注薪资带宽设计以吸引资深人才，打工者需明确向高百分位进阶是薪资增长关键。
- 1-5年经验者为岗位核心群体（占95%），但薪资增长缓慢（1-3年与3-5年平均月薪差仅61元），HR需优化新人培养体系避免流失，打工者需重视技能提升而非仅依赖年限积累。
- 资深人才极度稀缺（5-10年占4%、10年以上占1%），但薪资溢价显著（10年以上平均月薪是整体2倍），老板需考虑核心人才保留成本，HR需加大资深人才招聘投入。
- 年龄分布高度年轻化（24-34岁占79%），35岁以上占比低，HR需关注团队梯队建设避免断层，打工者需提前规划职业转型或提升核心能力延长生命周期。
- 高百分位薪资竞争力突出（90%低于10.79万），老板需确保顶尖人才薪资与市场接轨，打工者需通过提升绩效进入高百分位实现薪资突破。
- entry level薪资起点低（10%低于3945元/月），24岁以下群体占27%，HR需明确岗位薪资定位吸引新人，打工者需了解行业起点并做好初期积累准备。
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