职位类别 医疗健康 > 医生/医技
外科医生
地区
沈阳
平均月薪 约￥116,640/年
￥9,720
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.12万 | 33% |
| 年薪8.12-12.06万 | 27% |
| 年薪12.06-16.71万 | 16% |
| 年薪16.71-21.13万 | 8% |
| 年薪>21.13万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,936 |
| 1-3年 | 18% | ￥5,280 |
| 3-5年 | 66% | ￥13,698 |
| 5-10年 | 16% | ￥18,619 |
| 10年以上 | 0% | ￥27,186 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 14% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 18% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,211/年
- 📊 25%分位薪资：约￥76,019/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥110,895/年
- 📊 75%分位薪资：约￥163,073/年
- 📊 90%分位薪资：约￥236,430/年
主要发现
- 低薪段占比高（60%年薪<12.06万），HR需关注薪资结构合理性，老板需平衡成本与人才吸引，打工者需明确基础薪资预期。
- 3-5年经验员工占比最大（66%）且薪资大幅增长（13698元/月），HR需聚焦该群体招聘，老板需保留关键成长阶段人才，打工者需抓住此阶段提升技能。
- 薪资分位数差距显著（10%分位5.5万/年 vs 90%分位23.6万/年），HR需优化薪酬公平性，老板需关注高薪资员工产出，打工者需重视长期竞争力。
- 年龄分布分散（30-34岁占比最高为21%，各年龄段均有分布），HR需兼顾不同年龄层需求，老板需维持团队年龄平衡，打工者需知晓不同年龄均有发展机会。
- 中位数薪资（9241元/月）略低于平均（9720元/月），说明薪资右偏（少数人薪资极高），HR需调整薪资带宽，老板需激励高绩效员工，打工者需提升自身价值以进入高薪资段。
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