职位类别 医疗健康 > 医生/医技
全科医生
地区
沈阳
平均月薪 约￥103,296/年
￥8,608
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.04万 | 36% |
| 年薪9.04-13.44万 | 33% |
| 年薪13.44-18.24万 | 14% |
| 年薪18.24-23.04万 | 7% |
| 年薪>23.04万 | 7% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,933 |
| 1-3年 | 23% | ￥9,418 |
| 3-5年 | 41% | ￥11,982 |
| 5-10年 | 35% | ￥11,198 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,389 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 8% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 16% |
| 45岁以上 | 25% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,367/年
- 📊 25%分位薪资：约￥83,993/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥110,507/年
- 📊 75%分位薪资：约￥159,737/年
- 📊 90%分位薪资：约￥255,325/年
主要发现
- 沈阳全科医生年薪超六成集中在9.04万以下及9.04-13.44万区间，HR需据此制定基础薪资范围，老板可通过该区间控制主流人力成本，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 3-5年工作经验者占比最大（41%）且平均月薪最高（11982元），HR需重点关注该群体的 retention 策略，老板需重视其产能贡献并设计针对性激励，打工者需知晓该阶段为薪资峰值期。
- 45岁以上从业者占比最高（25%），HR需平衡团队年龄结构避免老龄化，老板需挖掘老员工经验价值，打工者需理解年龄与经验积累的关联。
- 薪资分位数差距显著（10%分位6.5367万 vs 90%分位25.5325万），HR需建立分层薪资体系，老板需了解高端人才薪资水平，打工者需明确提升薪资的空间。
- 1年以内经验者占比为0%但平均月薪5933元，HR需关注行业对新手的准入门槛，老板需评估新手培养成本，打工者需了解入行初期的薪资水平及经验积累的必要性。
- 5-10年经验者占比35%但薪资略降（11198元/月），HR需分析该阶段薪资波动原因，老板需帮助突破瓶颈，打工者需避免经验增长带来的薪资停滞。
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