职位类别 医疗健康 > 生物制药
药理研究
地区
沈阳
平均月薪 约￥145,488/年
￥12,124
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.10万 | 21% |
| 年薪11.10-14.98万 | 28% |
| 年薪14.98-19.52万 | 22% |
| 年薪19.52-23.89万 | 13% |
| 年薪>23.89万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,363 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,318 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,638 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,457 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,732 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥85,044/年
- 📊 25%分位薪资：约￥113,651/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥152,248/年
- 📊 75%分位薪资：约￥204,790/年
- 📊 90%分位薪资：约￥263,704/年
主要发现
- 3-5年经验从业者为沈阳药理研究职位核心群体（占比68%），平均月薪15638元，HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需关注其留存以维持团队核心能力，打工者处于该阶段可聚焦提升专业技能巩固竞争力。
- 年薪分布以中间区间为主体（11.10-14.98万占28%、14.98-19.52万占22%），说明多数从业者薪资处于中等水平，HR需制定覆盖中间层的合理薪资带宽，老板需平衡中间层与高层薪资结构保持内部公平，打工者可将中间区间薪资作为自身定位参考。
- 职位几乎不招应届生（1年以内占比0%）且10年以上经验者占比极低，说明药理研究对初始经验要求高，应届生需先积累相关经验再进入，HR无需在应届生招聘上投入过多资源，老板需关注核心经验段（3-5年、5-10年）员工职业发展路径设计。
- 5-10年经验从业者为骨干群体（平均月薪18457元），占比18%，薪资显著高于中间层，HR需通过竞争力薪资及福利保留该类骨干，老板需重视其专业贡献并提供晋升通道，打工者处于该阶段可争取更高薪资及职业发展机会。
- 薪资分位数显示，行业内75%从业者薪资低于20.48万元/年，90%低于26.37万元/年，头部10%薪资显著高于整体，HR需为高端人才制定个性化薪资方案，老板需通过差异化薪酬激励优秀员工，打工者可通过提升专业能力及经验进入头部薪资区间。
- 1-3年经验从业者占比14%（平均月薪11318元），为过渡阶段，HR需关注其成长以培养为核心群体，老板需提供培训支持，打工者处于该阶段可尽快积累经验进入更高薪资区间。
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