职位类别 医疗健康 > 生物制药
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地区
沈阳
平均月薪 约￥79,656/年
￥6,638
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.32万 | 20% |
| 年薪6.32-7.83万 | 26% |
| 年薪7.83-9.62万 | 23% |
| 年薪9.62-11.52万 | 14% |
| 年薪>11.52万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,163 |
| 1-3年 | 8% | ￥4,201 |
| 3-5年 | 82% | ￥4,533 |
| 5-10年 | 10% | ￥5,894 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,319 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 45% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,728/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,559/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,673/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,362/年
- 📊 90%分位薪资：约￥126,091/年
主要发现
- 3-5年工作经验者为岗位核心群体（占82%），但薪资增长缓慢（平均月薪4533，较1-3年的4201仅增长约8%），HR/老板需关注该群体的留存与激励，打工者需重视该阶段职业积累并规划后续薪资提升路径。
- 薪资分布高度集中于中低段，69%的人年薪在10万以下（<6.32万占20%，6.32-9.62万占49%），整体薪资水平不高，HR/老板需评估薪资竞争力，打工者需权衡收入预期与职业发展匹配度。
- 年龄结构年轻化显著，29岁以下占比79%（24以下34%，25-29岁45%），说明岗位对年轻人才需求大，HR需加强校园招聘与年轻员工培养，老板需关注团队经验传承（10年以上占0%），打工者（年轻人）需把握 entry-level 机会但需应对激烈竞争。
- 薪资分位数显示，50%的人年薪低于80673（月薪约6723），与平均月薪6638接近，分布均衡，但高薪资群体占比小（>11.52万占15%），HR/老板需设计差异化薪资体系激励高绩效者，打工者需明确晋升路径以进入高薪资区间。
- 1年以内工作经验者占比0%，说明岗位对经验要求较高，应届生难以直接入职，HR需评估经验门槛合理性，打工者需先积累1-3年相关经验再进入该岗位。
- 团队年轻化且10年以上工作经验者占比0%，缺乏资深人才，HR需关注经验传承机制建设，老板需重视资深员工培养与引进，打工者（年轻群体）需主动学习以填补团队经验缺口。
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