职位类别 教育培训 > 特长培训
架子鼓老师
地区
沈阳
平均月薪 约￥59,964/年
￥4,997
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.75万 | 19% |
| 年薪4.75-5.60万 | 28% |
| 年薪5.60-6.76万 | 23% |
| 年薪6.76-8.08万 | 13% |
| 年薪>8.08万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥1,911 |
| 1-3年 | 65% | ￥2,847 |
| 3-5年 | 30% | ￥3,414 |
| 5-10年 | 4% | ￥3,320 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,830 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,266/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,556/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,191/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,646/年
- 📊 90%分位薪资：约￥88,022/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，年薪4.75-6.76万占比51%，超八成从业者年薪低于8.08万，HR需结合此区间制定薪资体系，老板可控制人力成本，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-3年工作经验者为核心群体（占65%），平均月薪2847元，3-5年经验者薪资提升至3414元，但5-10年经验者薪资略有下降（3320元），HR需设计不同经验阶段的激励机制，老板需关注员工成长后的薪资投入，打工者需规划职业发展路径。
- 从业者年龄高度年轻化，24岁以下占比63%，25-29岁占25%，30岁以上占比极低，HR需聚焦年轻群体招聘，老板需应对年轻团队的管理与稳定性问题，打工者（尤其年轻人）需了解行业人才结构。
- 薪资分位数反映分布特征，中位数（50%分位）为57191元/年（约4766元/月），与平均月薪（4997元）接近，说明薪资分布较为集中；10%分位为39266元/年（约3272元/月），75%分位为71646元/年（约5970元/月），HR可用于薪资定位与调整，老板可参考制定预算，打工者可判断自身薪资水平。
- 高薪资群体占比低且集中于资深从业者，年薪>8.08万占14%，10年以上经验者平均月薪最高（4830元）但占比仅1%，HR需重视资深人才招聘与保留，老板需评估资深人才的成本效益，打工者需关注长期深耕的薪资回报。
- 1年以内工作经验者占比0%，平均月薪1911元，说明行业对新手接纳度极低或新手薪资极低，HR需明确招聘经验要求，打工者需了解入行门槛与初期薪资预期。
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