职位类别 教育培训 > 特长培训
健身教练
地区
沈阳
平均月薪 约￥67,476/年
￥5,623
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.39万 | 24% |
| 年薪5.39-7.25万 | 27% |
| 年薪7.25-9.36万 | 21% |
| 年薪9.36-11.65万 | 11% |
| 年薪>11.65万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,345 |
| 1-3年 | 82% | ￥5,837 |
| 3-5年 | 15% | ￥6,619 |
| 5-10年 | 1% | ￥8,551 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,987 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,125/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,918/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,375/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,191/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,091/年
主要发现
- 基层教练薪资集中中低区间：沈阳健身教练超五成（51%）年薪低于7.25万（约6041元/月），其中24%年薪不足5.39万（约4491元/月），HR需关注基层岗位薪资竞争力，打工者需明确入门收入预期。
- 1-3年经验群体为核心构成：该群体占比82%，平均月薪5837元，是团队主要力量，HR需重点维护其留存，老板需确保该阶段薪资增长合理以激励长期发展。
- 资深教练占比极低但薪资增长显著：5年以上经验者仅占2%，但平均月薪达8551-9987元，老板需关注资深员工流失原因（如职业瓶颈），打工者需重视经验积累的长期价值。
- 行业高度年轻化：24岁以下从业者占59%，30岁以上仅占19%，HR需适配年轻人职业需求（如成长空间），老板需应对年轻化团队的管理挑战（如流动性）。
- 薪资分位差距明显：中位数年薪7.23万（约6031元/月），top 10%年薪超12.8万（约10674元/月），HR需明确不同层级薪资标准，打工者需对标分位制定提升目标。
- 经验与薪资正相关但增速分化：1-3年经验者平均月薪5837元，3-5年增长至6619元（+13%），5年以上达8551元（+29%），老板需设计阶梯式薪资结构，打工者需通过技能提升进入更高增速区间。
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