职位类别 教育培训 > 特长培训
舞蹈老师
地区
沈阳
平均月薪 约￥63,780/年
￥5,315
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.50万 | 26% |
| 年薪4.50-6.52万 | 29% |
| 年薪6.52-8.74万 | 18% |
| 年薪8.74-11.01万 | 10% |
| 年薪>11.01万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,918 |
| 1-3年 | 68% | ￥4,631 |
| 3-5年 | 30% | ￥4,773 |
| 5-10年 | 2% | ￥4,550 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,350 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 82% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,688/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,970/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,506/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,351/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,316/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占82%），HR需聚焦年轻群体招聘，老板需关注青年员工稳定性，打工者（尤其应届生）可把握行业低龄准入特点。
- 工作经验与薪资关联度低且分布集中（1-3年占68%，5-10年占2%），HR需调整经验要求设置，老板需解决资深员工留存问题，打工者需警惕长期经验价值弱化风险。
- 薪资分布呈现“中间大、两头小”（4.5-6.52万占29%，<4.5万占26%），HR需优化薪资梯度设计，老板需强化高薪资区间激励，打工者需明确自身薪资提升目标。
- 薪资分位数差距显著（10%低于3.27万，90%低于12.23万），HR需对标市场分位调整薪资策略，老板需关注头部员工薪酬竞争力，打工者需了解行业薪资天花板。
- 3-5年经验薪资提升停滞（4773元）且5-10年经验薪资下降（4550元），HR需完善职业发展通道，老板需重视经验型员工价值挖掘，打工者需规划中长期职业转型路径。
- 平均月薪与中位数接近（5315元 vs 5209元），HR需验证薪资水平市场竞争力，老板需平衡成本与员工激励，打工者需参考中位值判断自身薪资合理性。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/506787