职位类别 教育培训 > 职业培训
拓展培训
地区
沈阳
平均月薪 约￥55,548/年
￥4,629
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.22万 | 27% |
| 年薪4.22-5.50万 | 32% |
| 年薪5.50-7.11万 | 16% |
| 年薪7.11-8.95万 | 9% |
| 年薪>8.95万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,467 |
| 1-3年 | 69% | ￥5,301 |
| 3-5年 | 6% | ￥5,922 |
| 5-10年 | 24% | ￥6,778 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,386 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥31,614/年
- 📊 25%分位薪资：约￥39,915/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,323/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,186/年
- 📊 90%分位薪资：约￥98,487/年
主要发现
- 基层员工薪资集中于低区间（年薪4.22万以下至5.5万占59%），HR需评估其是否匹配沈阳当地生活成本及行业标准，避免因薪资竞争力不足导致流失。
- 1-3年经验员工为岗位核心群体（占69%，平均月薪5301），老板需关注该群体的职业发展通道（如技能培训、晋升机会），HR需设计针对性激励（如绩效奖金、成长补贴），防止因发展空间不足导致流失。
- 岗位年轻化特征显著（24岁以下占46%、25-29岁占38%），HR需适配年轻人的工作诉求（如灵活办公、团队氛围、个人成长），老板需打造符合年轻群体的企业文化，降低因管理方式不符导致的高流动性。
- 薪资分位数差距明显（10%员工年薪低于3.16万、90%员工年薪低于9.85万，中位数5.23万），HR需优化薪资结构，确保中高收入区间（年薪>8.95万占15%）有足够吸引力，激励员工提升绩效，同时避免基层员工薪资过低导致的稳定性问题。
- 长期经验员工占比极低（3-5年占6%、10年以上占1%），老板需设计长期员工的晋升路径（如从拓展培训师到培训主管），HR需提高资深员工的薪资竞争力（如10年以上比5-10年只多600元/月），保留经验丰富的核心人才。
- 新人进入门槛较高（1年以内经验占0%），HR需评估人才梯队合理性，通过校企合作、实习项目培养新人，避免因核心群体（1-3年）流失导致的人才断层。
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