职位类别 教育培训 > IT培训
UI设计培训讲师
地区
沈阳
平均月薪 约￥76,716/年
￥6,393
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.74万 | 18% |
| 年薪6.74-7.74万 | 26% |
| 年薪7.74-9.34万 | 23% |
| 年薪9.34-10.63万 | 15% |
| 年薪>10.63万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,216 |
| 1-3年 | 66% | ￥5,734 |
| 3-5年 | 29% | ￥7,391 |
| 5-10年 | 4% | ￥8,833 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,707 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,736/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,600/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,209/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,257/年
- 📊 90%分位薪资：约￥116,538/年
主要发现
- 1-3年经验者占比66%为岗位核心群体，平均月薪5734元，且1年以内经验者占0%，说明岗位对基础经验有明确要求，HR需重点关注该群体的留存、招聘成本及经验门槛设置，老板需评估其成本与产出的匹配度，打工者（1-3年经验）可明确自身为岗位主流及进入门槛。
- 高薪群体（年薪>10.63万）占比15%，且对应5年以上经验者仅占5%（5-10年4%、10年以上1%），说明高端人才稀缺，HR需制定针对性策略吸引资深讲师，老板需权衡高端人才的回报率与招聘成本，打工者（资深人士）可认知自身技能的稀缺性及薪资上限。
- 薪资分布呈左偏特征（中位数6767元/月高于平均6393元/月），低薪者（10%低于4894元/月、25%低于5717元/月）占比高，HR需关注低薪群体的稳定性与激励机制，老板需评估其成本效益，打工者（低薪层）可明确自身薪资所处分位及提升空间。
- 25-29岁占31%为最大年龄群体，年轻群体（<35岁）占78%，说明岗位以年轻讲师为主，HR需聚焦年轻群体的招聘与培养，老板需利用年轻化团队的活力与学习能力，打工者（年轻人）可把握年龄群体带来的就业机会。
- 6.74-9.34万/年区间占49%为大多数从业者的薪资范围，对应月薪5617-7783元，HR需确保该区间薪资符合市场竞争力，老板需确认该区间成本与团队产出的平衡，打工者（主流区间内）可判断自身薪资是否处于合理范围。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/506756