职位类别 教育培训 > 教师
化学教师
地区
沈阳
平均月薪 约￥76,980/年
￥6,415
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.53万 | 18% |
| 年薪5.53-6.89万 | 23% |
| 年薪6.89-8.82万 | 25% |
| 年薪8.82-10.67万 | 17% |
| 年薪>10.67万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,256 |
| 1-3年 | 69% | ￥5,632 |
| 3-5年 | 26% | ￥6,375 |
| 5-10年 | 4% | ￥7,600 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,799 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,095/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,204/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,493/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,852/年
- 📊 90%分位薪资：约￥118,121/年
主要发现
- 队伍年轻化特征显著：24岁以下占59%，25-29岁占25%，青年教师为绝对主力，HR需关注青年教师的培养与留存，老板需设计符合年轻人需求的职业发展路径。
- 工作经验与薪资强关联：1-3年经验占69%（平均月薪5632），5年以上经验占比不足5%但月薪可达7600以上，HR需针对不同经验层制定差异化薪资策略，打工者需注重经验积累以提升薪资。
- 薪资分布中间集中且轻微右偏：中位数年薪75493（约月薪6291），平均月薪6415，前10%月薪近万，HR需优化中间层薪资竞争力，打工者需明确进入高收入群体的能力要求。
- 低收入群体存在薪资压力：10%的人月薪低于3591，HR需关注底层员工薪资合理性，避免因薪资过低导致流失；打工者需提升核心竞争力脱离低收入区间。
- 经验断层风险凸显：5年以上经验者占比仅5%，可能导致后续人才短缺，HR需制定长期人才规划吸引留存有经验教师，打工者可抓住经验缺口提升职场价值。
- 青年教师竞争激烈：1-3年经验占69%，24岁以下占59%，打工者需通过提升教学能力、学生成绩等核心竞争力脱颖而出，HR需建立有效考核机制识别优秀青年教师。
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