职位类别 教育培训 > 教师
初中教师
地区
沈阳
平均月薪 约￥66,384/年
￥5,532
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.02万 | 22% |
| 年薪5.02-6.36万 | 26% |
| 年薪6.36-7.98万 | 21% |
| 年薪7.98-9.75万 | 13% |
| 年薪>9.75万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,278 |
| 1-3年 | 63% | ￥5,718 |
| 3-5年 | 36% | ￥5,743 |
| 5-10年 | 0% | ￥6,232 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,416 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,758/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,133/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,784/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,106/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,022/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比58%，年轻员工为核心群体，需关注其职业发展需求与稳定性，避免因成长需求未满足导致流失。
- 工作经验分布集中在1-3年（63%），3-5年占36%，5年以上占比极低（合计1%），需警惕资深教师流失问题，避免团队经验断层。
- 薪资分位数显示，50%的人年薪低于6.58万，75%低于8.41万，10%低于3.88万，需明确不同层级薪资竞争力，避免底层薪资过低导致人才吸引力下降。
- 经验与薪资正相关，10年以上经验者平均月薪达7416，但该群体占比仅1%，需设计激励机制吸引并保留资深教师，发挥其经验价值。
- 年薪分布中，低于5.02万的占22%，超过9.75万的占15%，薪资差距存在，需关注薪资结构合理性，确保高绩效者获得足够回报，同时避免底层薪资过低影响团队士气。
- 1-3年经验者平均月薪5718，与3-5年（5743）差距极小，需优化经验薪资梯度，明确成长路径，激励员工长期留存。
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