职位类别 销售 > 医疗销售
健康顾问
地区
长春
平均月薪 约￥68,448/年
￥5,704
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.74万 | 25% |
| 年薪4.74-6.13万 | 28% |
| 年薪6.13-7.94万 | 19% |
| 年薪7.94-9.74万 | 10% |
| 年薪>9.74万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,537 |
| 1-3年 | 60% | ￥5,342 |
| 3-5年 | 36% | ￥9,116 |
| 5-10年 | 2% | ￥9,631 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,844 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,581/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,159/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,823/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,228/年
- 📊 90%分位薪资：约￥109,728/年
主要发现
- 薪资分布集中中低段（年薪<6.13万占53%），HR/老板需关注基层薪资竞争力，避免因薪资过低流失员工；打工者需明确入门及初级阶段薪资预期。
- 3-5年经验者薪资较1-3年大幅增长（月薪从5342增至9116），HR/老板需为1-3年员工设计成长路径，推动跃迁；打工者需重视3-5年经验积累，提升能力实现薪资突破。
- 5年以上经验员工占比为3%，HR/老板需关注长期员工激励，防止老员工流失；打工者需考虑行业长期发展稳定性，规划职业路径。
- 团队年轻化（24岁以下占33%，34岁以下占71%），HR/老板需针对年轻员工设计培养方案，提升归属感；打工者（年轻群体）可利用优势争取成长机会。
- 薪资分位数差距明显（90分位约为10分位2.9倍），HR/老板需建立差异化激励体系，鼓励员工向高薪资段迈进；打工者需明确高薪资段能力要求，针对性提升竞争力。
- 1-3年经验员工占比60%，企业对初级岗位需求大，HR/老板需优化初级员工招聘培养流程；打工者（初级阶段）可抓住需求快速进入行业积累经验。
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