职位类别 教育培训 > 教师
助教
地区
沈阳
平均月薪 约￥67,884/年
￥5,657
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.38万 | 21% |
| 年薪4.38-5.70万 | 23% |
| 年薪5.70-7.49万 | 26% |
| 年薪7.49-9.08万 | 13% |
| 年薪>9.08万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 52% | ￥2,324 |
| 1-3年 | 48% | ￥4,631 |
| 3-5年 | 0% | ￥5,492 |
| 5-10年 | 0% | ￥6,520 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 78% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,679/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,105/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,446/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,291/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,295/年
主要发现
- 薪资分布中低区间集中，70%助教年薪低于7.49万，top14%超过9.08万，HR需关注高薪资核心员工留存，避免关键人才流失。
- 工作经验高度集中在1年以内（52%）和1-3年（48%），3年以上为0，说明岗位为入门级，老板需建立晋升通道，保留有经验员工转向教师等岗位，提升团队稳定性。
- 年龄结构极端年轻化，24岁以下占78%，30岁以上为4%，打工者需关注职业发展空间，避免长期停留导致薪资瓶颈，尽早规划转型。
- 薪资分位数显示中位数为6.14万，90%的人低于10.13万，薪资天花板较低，HR需调整薪资结构，体现经验价值，激励员工成长。
- 1年以内经验者占比超一半，月薪2324，低于平均水平，老板需关注新人薪资竞争力，避免因薪资过低导致新人流失，影响团队补充。
- 1-3年经验者月薪4631，虽高于新人但仍低于平均，HR需调整薪资结构，体现经验差异，激励员工积累经验，减少流失。
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