职位类别 教育培训 > 教育行政
班主任/辅导员
地区
沈阳
平均月薪 约￥68,880/年
￥5,740
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.61万 | 20% |
| 年薪4.61-5.68万 | 23% |
| 年薪5.68-7.08万 | 22% |
| 年薪7.08-8.53万 | 15% |
| 年薪>8.53万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 21% | ￥4,501 |
| 1-3年 | 76% | ￥4,595 |
| 3-5年 | 2% | ￥4,714 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 1% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,851/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,597/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,653/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,810/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,849/年
主要发现
- 人员结构高度年轻化：24岁以下占69%，1-3年经验占76%，团队新鲜血液充足但资深人员匮乏，HR需关注年轻员工培养与留存，老板需考虑经验传承与团队稳定性，打工者需明确自身职业发展路径。
- 薪资分布低段集中：年薪<4.61万占20%，>8.53万为16%，低薪区间人员占比高，HR需优化薪资层级设计以吸引优秀人才，老板需平衡成本与激励效果，打工者需了解自身薪资在行业中的位置（如75%的人低于7.68万）。
- 工作经验与薪资关联度低：1年以内平均月薪4501，1-3年4595，涨幅不足3%，3-5年虽有提升但占比为2%，5年以上薪资为0，HR需建立清晰的经验-薪资晋升机制，老板需避免因薪资激励不足导致人才流失，打工者需关注职业技能提升以突破薪资瓶颈。
- 薪资分位数差距显著：10%的人薪资低于3.59万（月薪约2987），90%的人低于9.58万（月薪约7987），HR需明确不同层级的薪资标准以保持内部公平，老板需根据分位数调整薪资策略（如提高中高端薪资竞争力），打工者需通过提升能力进入更高分位区间。
- 职业生命周期较短：30岁以上占比为8%，其中35岁以上占3%，说明职位流动性大或职业生命周期短，HR需关注员工长期发展需求，老板需考虑职位的可持续性与员工职业规划，打工者需提前规划职业转型或晋升方向。
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