职位类别 金融 > 证券/基金/期货
量化研究员
地区
沈阳
平均月薪 约￥117,600/年
￥9,800
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.16万 | 22% |
| 年薪8.16-11.35万 | 29% |
| 年薪11.35-14.90万 | 22% |
| 年薪14.90-18.56万 | 12% |
| 年薪>18.56万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,511 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,026 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,281 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,544 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,314 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,538/年
- 📊 25%分位薪资：约￥82,324/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥112,871/年
- 📊 75%分位薪资：约￥155,823/年
- 📊 90%分位薪资：约￥204,150/年
主要发现
- 3-5年经验为核心产出群体，占比68%且薪资（15281元）显著高于1-3年段（11026元），HR需重点招聘与保留该经验层以稳定团队产能，老板需通过薪资或发展激励核心经验员工，打工者可将此阶段作为薪资快速提升的关键节点。
- 团队高度年轻化（24岁以下38%、25-29岁31%），老板需适配年轻员工的成长需求与管理风格（如灵活福利、职业发展指导），HR需优化校园招聘或年轻群体聚集的招聘渠道，打工者若为年轻人可抓住行业对新鲜血液的需求机遇。
- 年薪分布呈中间集中特征（8.16-11.35万占29%），但高年薪段（>18.56万）仍有13%的占比，HR需确保中间段薪资的市场竞争力以避免核心员工流失，老板可通过高年薪或项目奖金激励顶尖人才创造更高价值，打工者可通过提升量化技能（如策略研发、数据建模）进入高薪资段。
- 薪资分位数显示中位数（112871元）与平均月薪（9800元）接近，说明薪资分布较集中，但90%分位达204150元，顶尖人才薪资具备竞争力，HR需关注高端人才的薪资对标（如头部机构的薪资水平）以吸引行业精英，打工者可通过对标分位数明确自身薪资定位（如处于50%分位以下需提升技能，处于75%以上可争取更高待遇）。
- 1年以内经验群体占比0%，说明该职位对新人门槛较高（需具备量化建模、金融市场知识等技能），打工者若为职场新人需先在相关领域（如金融工程、数据分析）积累经验再尝试转行，HR需评估是否需要补充新鲜血液（如校招培养）以优化人才梯队，老板需考虑团队的经验传承（如资深员工带教）避免断层。
- 10年以上经验群体占比0%但薪资最高（22314元），说明资深员工可能转向管理岗位或其他行业（如私募、资管），老板需关注资深员工的职业发展路径设计（如晋升管理岗、参与战略决策）以保留核心人才，HR需建立长期员工的 retention 机制（如股权、长期激励）。
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