职位类别 金融 > 证券/基金/期货
卖方分析师
地区
沈阳
平均月薪 约￥94,908/年
￥7,909
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.60万 | 26% |
| 年薪6.60-8.78万 | 30% |
| 年薪8.78-11.57万 | 18% |
| 年薪11.57-14.21万 | 9% |
| 年薪>14.21万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,075 |
| 1-3年 | 46% | ￥8,448 |
| 3-5年 | 37% | ￥8,083 |
| 5-10年 | 17% | ￥11,007 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,081 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 22% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,151/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,329/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,555/年
- 📊 75%分位薪资：约￥118,738/年
- 📊 90%分位薪资：约￥158,840/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，超五成从业者年薪低于8.78万，HR需关注基础薪资竞争力以吸引新人，打工者需预期入行初期薪资水平，老板可通过基础薪资稳定基层团队。
- 1-3年经验从业者占比达46%（核心群体），但3-5年经验薪资略降（8083元/月），HR需关注该阶段员工职业发展与薪资匹配度避免流失，打工者需规划此阶段能力提升以突破薪资瓶颈，老板可调整中层薪资结构保留关键经验群体。
- 5-10年经验从业者薪资大幅提升（11007元/月）但占比仅17%，高端人才稀缺，HR需加强资深分析师招聘力度，打工者需重视长期经验积累以进入高薪资区间，老板需为资深人才提供有竞争力薪酬吸引稀缺资源。
- 35-39岁从业者占比最高（22%），对应核心经验阶段，HR需关注该年龄段员工福利与晋升需求（如管理岗位机会），打工者需明确该阶段职业目标（如转向管理或深耕专业），老板需通过多元化激励保留核心年龄层员工。
- 薪资分位数差距显著（10%分位4.9151万/年 vs 90%分位15.884万/年），分化明显，HR需建立清晰的绩效/能力导向薪资梯度，打工者需提升专业能力与绩效以进入高百分位，老板可通过绩效激励拉开差距激发动力。
- 1年以内与10年以上经验从业者占比均为0%，可能反映行业入门门槛较高或资深人才流失，HR需明确 entry level 招聘要求（如相关经验/证书），打工者需先积累行业经验再进入，老板需关注资深人才保留策略（如股权/晋升）。
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