职位类别 金融 > 投融资
投资助理
地区
沈阳
平均月薪 约￥52,740/年
￥4,395
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.06万 | 24% |
| 年薪4.06-5.21万 | 28% |
| 年薪5.21-6.60万 | 19% |
| 年薪6.60-8.03万 | 11% |
| 年薪>8.03万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,637 |
| 1-3年 | 70% | ￥3,882 |
| 3-5年 | 6% | ￥6,086 |
| 5-10年 | 22% | ￥7,173 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,157 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,513/年
- 📊 25%分位薪资：约￥40,582/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,109/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,497/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,873/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻化，24岁以下占比66%、25-29岁占比21%，合计87%，为投资助理职位核心群体，HR需聚焦年轻候选人招聘，老板需适配年轻员工管理模式，打工者（年轻人）可明确职位对新人接纳度高但竞争激烈。
- 工作经验集中于1-3年，占比70%，为职位绝对主力，HR需重点挖掘初级经验候选人，老板需建立初级员工培养体系，打工者（1-3年）可了解职位有较多入门机会但需积累经验。
- 3-5年经验薪资跳跃明显，从1-3年的3882元/月涨至6086元/月，涨幅约56%，为薪资增长关键期，HR需关注该阶段员工保留，老板需设置合理晋升机制，打工者（1-3年）需努力提升技能以把握薪资飞跃机会。
- 低薪段占比超五成，年薪<4.06万占24%、4.06-5.21万占28%，合计52%，说明大部分员工薪资中等偏低，HR需评估薪资竞争力，老板需平衡成本与激励，打工者（低薪）需明确自身薪资位置并寻找提升途径。
- 5-10年经验占比22%且薪资较高（7173元/月），为团队核心骨干，HR需关注其保留避免经验流失，老板需发挥其经验价值，打工者（5-10年）可确认自身薪资处于较高水平但需继续提升。
- 薪资分位数显示分布集中，中位数（51109元/年）与平均数接近，10%分位32513元/年、90%分位89873元/年，无极端分化，HR可参考分位数构建薪资结构，老板可设置薪资基准，打工者可了解自身薪资排名。
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