职位类别 金融 > 证券/基金/期货
证券交易员
地区
沈阳
平均月薪 约￥63,072/年
￥5,256
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.24万 | 29% |
| 年薪5.24-7.27万 | 26% |
| 年薪7.27-9.71万 | 17% |
| 年薪9.71-12.03万 | 11% |
| 年薪>12.03万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,127 |
| 1-3年 | 58% | ￥6,603 |
| 3-5年 | 21% | ￥7,921 |
| 5-10年 | 19% | ￥8,914 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,574 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,260/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,527/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,836/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,875/年
- 📊 90%分位薪资：约￥133,883/年
主要发现
- 低薪段占比高（29%年薪<5.24万），反映入门级岗位薪资竞争力可能不足，HR需关注新手薪资与市场匹配度，避免流失占比38%的24岁以下年轻求职者。
- 1-3年经验群体为核心（占58%），且月薪较1年以内显著增长（6603 vs 4127），老板需关注该群体 retention，避免因薪资增长不足导致人才流失。
- 年龄分布高度年轻化（24岁以下38%，30岁以下59%），说明职位对年轻人吸引力大，但30岁以上占比下降，HR需考虑如何吸引更有经验员工或调整岗位结构保留资深人才。
- 薪资分位数显示大部分人处于中低区间（50%低于6.88万，75%低于9.89万），打工者需明确自身定位，若想进入高薪段（>12.03万占15%），需提升经验（5-10年经验月薪8914，10年以上9574）或技能。
- 高薪段占比15%（>12.03万）但10年以上经验占比仅为1%，说明资深员工留存率低，老板需关注资深人才激励机制，避免因薪资或发展空间不足导致流失。
- 薪资增长与经验正相关（1-3年→3-5年→5-10年→10年以上，月薪依次增长），打工者需重视前3年经验积累，这是薪资提升的关键阶段。
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