职位类别 金融 > 投融资
行业研究
地区
沈阳
平均月薪 约￥79,044/年
￥6,587
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.75万 | 24% |
| 年薪5.75-7.41万 | 29% |
| 年薪7.41-9.39万 | 20% |
| 年薪9.39-11.45万 | 11% |
| 年薪>11.45万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,518 |
| 1-3年 | 64% | ￥5,197 |
| 3-5年 | 34% | ￥6,737 |
| 5-10年 | 2% | ￥10,447 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,114 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,502/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,456/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,930/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,563/年
- 📊 90%分位薪资：约￥127,062/年
主要发现
- 基层薪资占比高：年薪低于7.41万的员工占比53%，为岗位核心群体，HR需关注基层薪资的市场竞争力，老板需平衡基层薪资成本与激励效果，打工者（初级）需明确自身薪资处于行业较低区间。
- 初级经验员工占比极大：1-3年工作经验的员工占64%，平均月薪5197，为岗位主要构成，HR需设计初级员工职业发展路径，老板需提升初级员工能力，打工者（1-3年）需注重经验积累。
- 薪资随经验增长显著：3-5年经验员工薪资较1-3年增长约30%，5-10年增长约55%，HR需设计经验挂钩薪资体系，老板需重视经验价值，打工者需明确经验是薪资增长关键。
- 团队年轻化明显：24岁以下员工占64%，30岁以上仅15%，HR需关注年轻员工发展需求，老板需平衡年龄结构，打工者（年轻人）需利用年轻优势积累经验。
- 资深人才稀缺：5-10年经验员工占2%，月薪10447，HR需加大资深人才招聘，老板需结合内部培养与外部引进，打工者（资深）需利用经验优势争取高薪资。
- 薪资分布右偏：50%员工年薪低于7.5万，90%低于12.7万，HR需设计薪资梯度，老板需推动员工向高薪资区间流动，打工者需规划进入高薪资路径。
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