职位类别 传媒 > 广告
广告创意设计
地区
沈阳
平均月薪 约￥63,120/年
￥5,260
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.27万 | 19% |
| 年薪5.27-6.41万 | 26% |
| 年薪6.41-7.84万 | 22% |
| 年薪7.84-9.31万 | 14% |
| 年薪>9.31万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,205 |
| 1-3年 | 3% | ￥5,641 |
| 3-5年 | 67% | ￥7,239 |
| 5-10年 | 29% | ￥8,822 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,206 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,221/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,419/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,387/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,666/年
- 📊 90%分位薪资：约￥102,545/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中特征，67%的从业者年薪处于5.27万以下至7.84万区间，中低薪群体构成行业多数，HR需据此设计合理薪酬带宽，老板需平衡成本与基础岗位竞争力，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 3-5年工作经验群体为核心产能层，占比67%且平均月薪7239元（远高于行业平均），HR需重点维护该群体稳定性，老板需关注其薪酬公平性以避免流失，打工者需重视该阶段职业发展以提升薪资水平。
- 年龄结构高度年轻化，24-34岁从业者占比89%（其中25-29岁占36%为峰值），HR需调整招聘策略聚焦年轻群体，老板需利用团队活力提升创意产出，打工者需了解行业对年轻从业者的需求偏好。
- 薪资分位数反映分布失衡，中位数66387元（月薪5532元）高于平均年薪63120元，说明低薪者拉低平均水平，HR需以中位数作为薪酬基准更准确，老板需避免以平均工资误导决策，打工者需通过分位数判断自身薪资竞争力。
- 资深从业者（5年以上）薪资溢价显著（5-10年平均8822元、10年以上10206元），虽占比仅30%但为高价值群体，HR需关注其薪酬竞争力以防止流失，老板需评估资深员工的产出回报，打工者需规划长期经验积累以获取更高薪资。
- 1年以内经验群体占比0%（平均月薪4205元），说明行业对新人接纳度极低或入门门槛高，HR需考虑新人培养成本与留存率，老板需判断是否需要补充新鲜血液，打工者需了解入门难度并提升自身能力。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/504822