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地区
沈阳
平均月薪 约￥59,568/年
￥4,964
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.31万 | 20% |
| 年薪4.31-4.96万 | 27% |
| 年薪4.96-6.00万 | 23% |
| 年薪6.00-7.04万 | 13% |
| 年薪>7.04万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,772 |
| 1-3年 | 48% | ￥3,877 |
| 3-5年 | 35% | ￥5,497 |
| 5-10年 | 16% | ￥6,118 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,778 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,410/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,222/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,651/年
- 📊 75%分位薪资：约￥63,501/年
- 📊 90%分位薪资：约￥78,686/年
主要发现
- 年轻员工占比极高（24岁以下61%），团队以新人为主，需关注年轻员工的留存与经验传承，避免因人员流动导致团队稳定性受影响。
- 1-3年经验员工为最大群体（48%），平均月薪3877低于行业平均，基层员工薪资竞争力不足，需优化基层薪资结构与激励机制。
- 3-5年经验员工薪资涨幅显著（从3877提升至5497），占比35%，是薪资提升关键阶段，需强化该阶段员工的培养与晋升通道。
- 资深员工（10年以上）占比1%，平均月薪7778，资深人才极度稀缺，需加强资深人才的招聘与留存，发挥其经验价值。
- 薪资分位数显示中位数（50%）约4304/月低于平均（4964），薪资分布右偏，需关注薪资公平性，让员工清晰了解自身薪资在行业中的位置。
- 年薪低于4.96万的员工占比47%（20%+27%），接近一半员工薪资在较低区间，需评估整体薪资竞争力，提升员工薪资增长潜力。
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