职位类别 销售 > 销售行政/商务
客户成功
地区
沈阳
平均月薪 约￥91,704/年
￥7,642
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.77万 | 23% |
| 年薪6.77-8.16万 | 24% |
| 年薪8.16-10.10万 | 22% |
| 年薪10.10-11.91万 | 13% |
| 年薪>11.91万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,483 |
| 1-3年 | 50% | ￥6,254 |
| 3-5年 | 34% | ￥10,955 |
| 5-10年 | 15% | ￥12,975 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,983 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 45% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,135/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,919/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,983/年
- 📊 75%分位薪资：约￥106,006/年
- 📊 90%分位薪资：约￥131,169/年
主要发现
- 工作经验与薪资强关联，3-5年经验群体薪资涨幅显著（从1-3年的6254元跃升至10955元），占比34%，为团队核心产能来源，HR/老板需重点关注该群体的留存与激励，打工者需重视此阶段的能力积累。
- 1-3年经验群体占比最高（50%），薪资处于较低区间（6254元），是团队新鲜血液，HR/老板需平衡新人薪资的市场竞争力与成本，打工者需明确此阶段成长优先级高于短期薪资。
- 年龄结构高度年轻化，25-29岁群体占比45%，30岁以下占比65%，团队活力充足但经验积累不足，HR/老板需配套年轻群体的培养计划（如导师制、成长路径），打工者可借助团队年轻化优势快速学习成长。
- 薪资分位数显示中位数（50%分位）年薪85983元（约7165元/月）低于平均月薪（7642元），说明高薪资群体（16%年薪>11.91万）拉高整体平均，HR/老板需明确高薪资对应的绩效要求，打工者可参考分位数定位自身薪资水平与提升目标。
- 年薪分布呈“中间大、两端小”结构，6.77-10.10万区间占比46%，为多数人薪资区间，HR/老板需制定符合中间群体的普惠性福利（如社保、假期），打工者需理性看待薪资预期，避免过度追求极端高薪而忽视自身匹配度。
- 高薪资群体（16%年薪>11.91万）虽占比小但薪资领先（约9925元/月以上），其经验（如5-10年）或业绩特征可为打工者提供成长标杆，HR/老板需挖掘该群体成功经验并复制推广。
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