职位类别 销售 > 销售管理
销售VP
地区
沈阳
平均月薪 约￥194,256/年
￥16,188
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.51万 | 32% |
| 年薪14.51-20.79万 | 25% |
| 年薪20.79-27.46万 | 16% |
| 年薪27.46-34.00万 | 9% |
| 年薪>34.00万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,092 |
| 1-3年 | 59% | ￥16,904 |
| 3-5年 | 31% | ￥16,540 |
| 5-10年 | 10% | ￥23,641 |
| 10年以上 | 0% | ￥25,505 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 5% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 24% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥110,044/年
- 📊 25%分位薪资：约￥147,193/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥203,681/年
- 📊 75%分位薪资：约￥284,626/年
- 📊 90%分位薪资：约￥376,586/年
主要发现
- 年薪分布两极分化，32%销售VP年薪低于14.51万，16%高于34万，需关注低薪群体激励与高薪群体保留。
- 1-3年经验者占比最高（59%），薪资与3-5年经验者差异小，5年以上经验者占比低（10%）但薪资显著提升，反映中短期经验人才充足、资深人才稀缺，需加强资深人才招聘培养。
- 年龄分布年轻化，25-34岁占比54%为核心群体，40岁以上占比17%，需关注年轻化团队管理与梯队建设。
- 薪资分位数呈右偏，中位数（20.37万）高于均值（19.43万），说明大部分人薪资在中位数以下，高收入群体拉高均值，可作为薪资架构设计与定位参考。
- 10年以上经验者占比为0但薪资最高（25505元），反映极资深人才极度稀缺，需拓展渠道吸引或用高薪酬保留。
- 25-34岁对应1-5年经验占比90%，说明核心群体为有一定经验的青年/中年人才，需关注其成长需求与职业发展路径设计。
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