职位类别 销售 > 销售管理
城市经理
地区
沈阳
平均月薪 约￥162,840/年
￥13,570
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.91万 | 26% |
| 年薪10.91-15.38万 | 23% |
| 年薪15.38-20.50万 | 21% |
| 年薪20.50-25.29万 | 12% |
| 年薪>25.29万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥7,353 |
| 1-3年 | 33% | ￥12,212 |
| 3-5年 | 44% | ￥12,630 |
| 5-10年 | 18% | ￥12,378 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,244 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 9% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 21% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥82,236/年
- 📊 25%分位薪资：约￥114,838/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥160,739/年
- 📊 75%分位薪资：约￥215,433/年
- 📊 90%分位薪资：约￥280,669/年
主要发现
- 沈阳城市经理岗位薪资中等集中且两端分化明显：平均年薪约16.28万，中位数16.07万，多数员工处于中等水平；10%分位为8.22万，90%分位达28.07万，高低薪资差距显著。HR需平衡底层员工留存与高层员工激励，打工者需明确自身薪资定位与提升方向。
- 3-5年工作经验员工为核心群体（占44%）：平均月薪12630，略高于1-3年（12212）与5-10年（12378），说明企业对具备一定经验的员工需求最大。老板需关注该群体绩效与薪资匹配度，HR需优化其培养与留存策略。
- 年龄集中于25-39岁（占73%），30-34岁占比最高（29%）：岗位对精力与管理经验要求较高。HR需建设年龄梯队，避免过度年轻或老龄化；打工者需结合年龄段规划职业发展。
- 高薪资门槛高且占比小：90%分位达28.07万，但年薪>25.29万的员工占比16%。老板需明确高薪资对应的绩效标准（如销售额、团队管理成果），激励更多员工进入；打工者需了解高薪资所需能力（如大客户资源、团队领导力）并提升。
- 1年以内经验员工薪资低（7353）但占比小（4%）：HR需完善新人培养体系，避免因薪资低流失；打工者新人需快速积累经验，提升至1-3年段以提高薪资。
- 10年以上经验员工薪资最高（14244）但占比极小（1%）：企业对资深员工需求小或难招聘。老板需评估其价值与成本，HR需拓展招聘渠道；打工者资深员工需突出不可替代性（如独特资源、成功案例）。
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