职位类别 人力/财务/行政 > 法务
法务经理/主管
地区
沈阳
平均月薪 约￥105,672/年
￥8,806
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.81万 | 27% |
| 年薪7.81-10.14万 | 26% |
| 年薪10.14-12.88万 | 18% |
| 年薪12.88-15.53万 | 10% |
| 年薪>15.53万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,233 |
| 1-3年 | 16% | ￥7,202 |
| 3-5年 | 63% | ￥8,420 |
| 5-10年 | 21% | ￥10,150 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,971 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 23% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,075/年
- 📊 25%分位薪资：约￥79,307/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥102,304/年
- 📊 75%分位薪资：约￥133,275/年
- 📊 90%分位薪资：约￥170,996/年
主要发现
- 薪资分布跨度大（27%年薪低于7.81万，16%高于15.53万），HR/老板需明确岗位薪资带宽，避免薪资失衡导致人才流失或成本过高。
- 3-5年经验者为核心群体（占63%，平均月薪8420），HR/老板需通过晋升或薪资调整保留中坚力量，打工者需重视该阶段经验积累以提升薪资。
- 5-10年经验者薪资显著高于3-5年（约20%），打工者需规划经验提升路径（如复杂案件处理、本地法规熟悉），HR/老板需关注资深人才需求以吸引或保留。
- 团队以青年中年为主（25-39岁占73%），HR/老板需关注年轻员工成长（25-29岁占24%）避免断层，同时保留35-39岁资深员工（23%）的经验价值。
- 薪资分位数参考性强（75分位13.33万，90分位17.1万），打工者可对标高分位要求提升技能，HR/老板可通过绩效激励推动员工进入更高分位。
- 1年以内经验者占比0%，HR招聘需重点关注1年以上经验候选人，打工者需先积累基础经验再申请该岗位。
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