职位类别 人力/财务/行政 > 行政
行政经理/主管
地区
沈阳
平均月薪 约￥80,940/年
￥6,745
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.74万 | 28% |
| 年薪5.74-7.48万 | 25% |
| 年薪7.48-9.73万 | 20% |
| 年薪9.73-11.88万 | 10% |
| 年薪>11.88万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,333 |
| 1-3年 | 30% | ￥5,865 |
| 3-5年 | 55% | ￥5,243 |
| 5-10年 | 13% | ￥5,280 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,083 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 13% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,768/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,410/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,996/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,937/年
- 📊 90%分位薪资：约￥132,109/年
主要发现
- 薪资分布呈现“低薪群体占比高、中间层集中、高薪段稀缺”特征：年薪<7.48万的员工占比达53%，而>11.88万的占比为15%，需关注低薪群体的薪资合理性与高薪段的人才吸引力。
- 3-5年经验员工为核心群体（占55%）但面临薪资瓶颈：该群体平均月薪5243，低于1-3年经验者（5865），需关注其职业发展路径与薪资激励机制，避免人才流失。
- 30-34岁为核心年龄段（占28%）对应3-5年经验，处于职业关键期：该阶段员工为团队核心，若薪资停滞可能导致职业倦怠，需关注其能力提升与晋升机会。
- 薪资分位数显示中间层薪资集中，高百分位薪资差距显著：50分位月薪约6333，90分位月薪约11009，需明确高薪资对应的能力要求，激励员工向高百分位突破。
- 资深经验员工（10年以上）占比极低（1%）但薪资较高：该群体平均月薪6083，高于3-5年经验者，说明资深人才稀缺，需加强对资深员工的保留与资深人才的招聘。
- 低薪群体（年薪<5.74万）占比达28%，主要集中在10%-25%分位（25分位为57410），需关注该群体的工作能力匹配度与薪资调整空间，避免因薪资过低导致人才流失。
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