职位类别 人力/财务/行政 > 财务
建筑/工程会计
地区
沈阳
平均月薪 约￥52,356/年
￥4,363
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.65万 | 20% |
| 年薪4.65-5.15万 | 28% |
| 年薪5.15-6.26万 | 23% |
| 年薪6.26-7.21万 | 13% |
| 年薪>7.21万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,330 |
| 1-3年 | 60% | ￥4,771 |
| 3-5年 | 31% | ￥4,062 |
| 5-10年 | 8% | ￥4,823 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,836 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,305/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,277/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,101/年
- 📊 75%分位薪资：约￥65,408/年
- 📊 90%分位薪资：约￥79,047/年
主要发现
- 薪资集中于中低端区间（年薪4.65-6.26万占超五成），HR可优化基础薪资结构，老板需关注中间层员工稳定性，打工者可参考自身薪资定位。
- 1-3年经验群体占比最高（60%）且薪资（4771元/月）高于3-5年经验者（4062元/月），反映初级需求大但成长瓶颈明显，HR需设计针对性培养计划，老板要避免3-5年员工流失，打工者需规划职业突破路径。
- 年轻群体（24岁以下、25-29岁）占比超六成，团队年轻化特征显著，HR需适配年轻员工激励方式（如成长空间、灵活福利），老板要考虑团队梯队建设，打工者（年轻人）可抓住成长机会快速积累经验。
- 高端薪资群体（年薪>7.21万）占比低（14%），资深/高端会计人才稀缺，HR需加强高端人才招聘与留存，老板要提高资深员工薪资竞争力，打工者需通过考证、项目经验提升自身价值。
- 薪资分位数显示50%从业者薪资低于53101元/年（约4425元/月），接近平均月薪，HR可作薪资带宽设计参考，老板能了解市场中位数水平，打工者可对照判断自身行业位置。
- 10年以上经验者薪资最高（5836元/月）但占比极低（1%），长期经验积累价值显著，HR需重视资深员工知识传承，老板要认可资深贡献，打工者需注重专业能力长期积累。
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