职位类别 人力/财务/行政 > 行政
行政总监
地区
沈阳
平均月薪 约￥136,848/年
￥11,404
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.88万 | 32% |
| 年薪9.88-13.52万 | 30% |
| 年薪13.52-17.73万 | 16% |
| 年薪17.73-21.76万 | 7% |
| 年薪>21.76万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,118 |
| 1-3年 | 3% | ￥10,350 |
| 3-5年 | 40% | ￥14,374 |
| 5-10年 | 57% | ￥17,043 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,737 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 3% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 32% |
| 40岁-44岁 | 19% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥75,339/年
- 📊 25%分位薪资：约￥94,170/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥130,443/年
- 📊 75%分位薪资：约￥187,260/年
- 📊 90%分位薪资：约￥240,410/年
主要发现
- 薪资分布两极分化显著：32%的行政总监年薪低于9.88万，13%的人超过21.76万，差距明显，HR需平衡预算与候选人期望，老板应审视薪资结构合理性，打工者可评估自身区间。
- 经验与薪资强绑定：5-10年经验者占57%，平均月薪17043，远高于3-5年的14374和1-3年的10350，经验是核心驱动因素，HR招聘需重点考察经验，老板要保持资深员工薪酬竞争力，打工者需积累经验。
- 年龄集中于中年群体：35-39岁占32%（最大群体），30-34岁占25%，说明职位以中年人为核心，HR可针对性定位年龄层，老板需关注核心年龄层保留，打工者可了解年龄优势区间。
- 薪资分位数提供明确基准：50%的人年薪低于13.04万（中位数），75%低于18.73万，90%低于24.04万，HR可作为谈判基准，老板可调整结构（如核心员工达75分位），打工者可评估自身水平。
- 低经验群体稀缺：1年以内经验者占0%，1-3年占3%，说明职位对经验要求高，HR需从有经验者中筛选，老板要避免人才断层，打工者需提前积累1年以上经验。
- 3-5年经验是提升关键期：该群体占40%，平均月薪14374，是晋升或薪资增长的关键阶段，HR需关注其发展需求，老板要激励避免流失，打工者需此时争取提升。
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