职位类别 人力/财务/行政 > 行政
后勤
地区
沈阳
平均月薪 约￥43,836/年
￥3,653
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.45万 | 21% |
| 年薪3.45-4.25万 | 29% |
| 年薪4.25-5.29万 | 20% |
| 年薪5.29-6.32万 | 12% |
| 年薪>6.32万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 17% | ￥2,120 |
| 1-3年 | 69% | ￥3,029 |
| 3-5年 | 11% | ￥3,268 |
| 5-10年 | 3% | ￥3,819 |
| 10年以上 | 0% | ￥3,308 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥28,371/年
- 📊 25%分位薪资：约￥34,953/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥43,211/年
- 📊 75%分位薪资：约￥55,695/年
- 📊 90%分位薪资：约￥69,842/年
主要发现
- 薪资水平整体偏低，近五成从业者年薪在4.25万以下（<3.45万占21%、3.45-4.25万占29%），打工者需关注生存压力，老板需评估薪资竞争力以避免人才流失。
- 经验增值效应弱，1-3年经验者占比69%（绝对主力），与1年以内者薪资差距约900元/月，3-5年经验者薪资提升幅度小，HR需审视经验与薪资的匹配逻辑，打工者需考虑职业发展的性价比。
- 岗位年轻化严重，24岁以下从业者占比49%，30岁以上仅占29%，年轻人为核心群体，老板需关注员工稳定性（年轻人流动性高），HR需构建合理的人员梯队。
- 薪资分布集中且高端人才稀缺，75%从业者年薪低于5.57万，90%低于6.98万，>6.32万的占比15%，打工者需明确晋升路径以进入高薪资区间，老板需设计激励机制吸引保留优秀员工。
- 长期经验者断层，5-10年经验者占比为3%，10年以上为0，说明岗位缺乏长期吸引力，HR需完善职业发展通道，打工者需提前规划职业转型或提升技能。
- 薪资分位数显示中间层占比高，50%从业者年薪低于4.32万（中位数），与平均月薪（3653元）接近，打工者需明确自身薪资定位，HR需优化薪资结构以提升激励性。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/504676